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工人日报：振兴民族工业铸造百年精品

振兴民族工业铸造百年精品

全国五一劳动奖状获得单位、兰州高压阀门有限公司从“中国制造”走向“中国智造”

“我们距离建成百年品牌、百年企业还有不到20年……”兰州高压阀门有限公司党委书记、董事长陈清流总是以这样坚毅的语气，开始讲述企业的故事。

兰州高压阀门有限公司始创于1938年，1966年国家“三线建设”时从沈阳搬迁至兰州，是原机械工业部所属重点骨干企业。近20年来，这个企业经受了国有企业最艰难、最痛苦的考验，也通过改制完成了凤凰涅槃般的辉煌洗礼。

从2003年开始，15年来，兰州高压阀门有限公司成为集高温、高压、高合金、低温、大口径（简称“三高一低一大”）阀门研发、设计、制造和销售为一体的国家级高新技术企业，产品广泛应用于石油、化工、煤化工、天然气、冶金、焦化、航空航天、军工等特种行业，为中国阀门行业高扬着民族工业的旗帜。

近年来，企业屡屡冲破西方发达国家的技术封锁，多次承担了国家级重大项目阀门的研制任务，生产的高端阀门产品助力神九、神十和嫦娥号、天宫号飞天揽月，为国争光。

如今，借国家“一带一路”战略的“东风”，兰州高压阀门有限公司走出国门，涉足俄罗斯、德国、哈萨克斯坦、中东等国家和地区的市场，为实现“中国制造2025”和振兴民族装备制造业迈出了更为坚实的步伐。

党委书记、董事长陈清流为员工上党课

以改制为新起点引领国产阀门迈入新辉煌

上世纪末，在计划经济向市场经济的转型中，由于机制和体制的原因，原兰州高中压阀门厂生产经营举步维艰，超90%职工被迫下岗，企业濒于破产，被列为甘肃省重点改制企业之一。

“兰州高压阀门厂曾是中国阀门行业的名牌企业，创造过许多第一，为国家建设作出过重大贡献，这样的民族企业决不能倒下。”来自厦门特区的企业家陈清流，胸怀勇于担当的锐气和实业报国的决心，带着先进的管理理念和巨额资金来到了这个濒临破产的企业；同时，他还将一家人的户口都迁到了兰州，表达自己誓与员工同甘苦、要让企业“凤凰涅槃”的决心。

改制后，企业坚持以人为本、以“众”为本，实现了跨越发展，短短几年时间就扬眉吐气，得到省、市、区各级领导的充分肯定，赞誉为“兰州国企改制”的一面旗帜，成为甘肃省和兰州市政府招商引资成功的典范和楷模，被兰州市委市政府授予“国企改革攻坚战一等奖”，并获得中华全国总工会“全国模范职工之家”、甘肃省五一劳动奖状等荣誉称号。

目前，公司拥有年产高中压阀门4000吨的生产能力，成为国内阀门行业的领军企业。高压加氢阀、高压截止阀获科技部、环保部、商务部、质量总局重点新产品证书，国家工商总局“守合同重信用”企业，“甘肃省人民政府质量奖”；“极高压力氧气阀获全国工商联科技进步三等奖，“甘肃名牌产品”“甘肃省著名商标”等荣誉称号；并相继取得TS许可认证、美国石油学会API-6D认证、欧盟承压设备CE认证，获质量/环境/安全管理体系认证。

从“中国制造”走向“中国智造”，兰州高压阀门厂的每一次进步，都标志着我国特殊阀门生产领域又上了一个新台阶，开创高压阀门国产化的新领域，为我国高温、高压、高合金阀门高新技术的发展奠定了坚实的基础，并多次参与编写阀门产品的国家技术标准规范，正逐步成为中国最大的高端阀门生产基地。

改制后的15年间，企业的产品规格型号由原来的2400个增加到现在的4500个；压力等级由900磅增加到4500磅；口径由改制前的1000mm增加到1400mm；高温产品由730℃增加到1500℃，低温产品由零下196℃扩大到零下254℃。截至2016年底公司共获得新产品专利159项，新产品产值每年以35%的速度递增。

其中，公司自主研发的国家级某重大项目用的1500℃超高温特殊阀门、极高压力氧气阀、超高压阀门，曾受到党和国家领导人的高度赞赏。企业与清华大学、兰州理工大学等院校建立了政、产、学、研、用相结合的研发体系，拥有“甘肃省特种阀门工程实验室”“甘肃省特种阀门技术研究中心”“甘肃省特种阀门重点实验室”等创新平台，实现了科技成果快速转化。2016年，公司受邀参加由中央军委装备发展部、教育部、工信部、国防科工局、全国工商联联合举办军民融合发展高技术成果展，受到业内高度赞赏。

近年来，公司先后获得国家工商总局“守合同重信用企业”、国家“高新技术企业”、“甘肃省人民政府质量奖”、省级“企业技术中心”等荣誉称号；“兰高阀”品牌获得了“中国驰名商标”、国家商务部“最具市场竞争力品牌”等殊荣；产品获得“国家重点新产品”“全国用户满意产品”“甘肃名牌产品”等称号。

国内首台1500℃超高温特殊阀门验收交付现场

全心全意依靠员工办企业建设最优秀的产业工人队伍

15年来，兰州高压阀门有限公司始终坚持全心全意依靠员工办企业的宗旨，全面落实职工代表大会制度，大力推行并完善厂务公开和民主管理，建立健全厂务公开民主管理制度，涉及劳动工资，劳动定额、劳动纪律等与员工利益有关的制度都要通过职工代表大会讨论通过，将厂务公开纳入企业各项管理制度之中，融入到企业经营管理机制之中，保障了员工合法权益，促进了企业改革与发展，2010年公司被评为“全国厂务公开先进单位”。

为了保障员工劳动经济权益，企业不仅严格执行劳动法律法规，认真履行集体合同、劳动工资集体协商合同和劳动安全卫生专项集体合同，加强检查落实，提高合同履约率，同时，把为员工谋利益作为大事，在效益下滑、压力增大的形势下，坚持不减员，不减薪，没有辞退一名员工，最大限度地保障了员工的利益。

公司举办庆“五一”“劳动光荣技术比武”活动现场

为了使员工安居乐业，企业加快了危房和棚户区改造，建成908户员工住房，调动了员工工作积极性。同时，把开展群众文化活动作为加强企业文化建设的重要内容，坚持每年举办一次员工文艺汇演，坚持每年举办一次员工体育运动会，提高了企业凝聚力。坚持每年对金蓝领、先进工作者、劳模创新带头人进行表彰，大力弘扬了“劳动精神、劳模精神、工匠精神”。

振兴民族工业，铸造百年精品，就必须建设一支优秀的产业工人队伍。近年来，企业充分利用兰州理工大学、兰州交通大学的优秀教育资源和师资力量，通过联合办学对员工进行创新培训。邀请知名专家、劳动模范、技术标兵、创新能手开设大讲堂为员工面对面授课。利用公司内部的高技能人才，劳模创新工作室开展“名师带徒”活动，不断激发员工创新潜能。通过定期或随机抽取的方式，让每一名员工都走上讲台，讲学习心得、讲新操作法、讲创新成果、讲发明专利，增加员工创新积极性，营造浓厚的创新文化氛围。定期开展技能大赛，大力弘扬工匠精神，打造技能强企，重奖获奖人员，通过技能培训、岗位练兵、技能比赛等形式推动公司高技能人才队伍的建设。搭建智能化员工网上在线学习平台，利用专家讲坛资料库供员工网上学习培训。在全公司形成了掌握一门先进技术、创造一项突出业绩氛围。

公司表彰优秀员工

党建承载着企业文化的灵魂，公司于2005年成立了党委，历经10多年的努力，成为甘肃省非公企业党建的一面红旗。

公司不断创新活动载体，坚持把党建工作和企业发展紧密结合起来，以“三亮三比三争”活动为依托，在公司各车间大力开展“立足岗位做贡献、同步小康当先锋”活动，促使全体党员围绕岗位职责、工作目标和承诺内容，进一步发挥党员先锋模范作用。同时，每年“七一”前夕，组织开展知识竞赛、拓展训练和表彰奖励等活动，进一步强化党组织的凝聚力。

公司党委还开展了“掌握一门先进技术，创造一项突出业绩，帮助一名困难员工或后进员工，培养一名入党积极分子，做一名优秀党员”的五个一活动，使企业党建活动制度化、规范化，确保企业科学化发展。形成了关键岗位有党员把关，关键技术有党员公关，关键时刻有党员闯关的良好势头，强化党组织的凝聚力和战斗力。