兴民族工业 铸造百年精品

全国五一劳动奖状获得单位、兰州高压阀门有限公司从“中国制造”走向“中国智造”


“我们距离建成百年品牌、百年企业还有不到20年……”兰州高压阀门有限公司党委书记、董事长陈清流总是以这样坚毅的语气,开始讲述企业的故事。

兰州高压阀门有限公司始创于1938年,1966年国家“三线建设”时从沈阳搬迁至兰州,是原机械工业部所属重点骨干企业。近20年来,这个企业经受了国有企业最艰难、最痛苦的考验,也通过改制完成了凤凰涅般的辉煌洗礼。

从2003年开始,15年来,兰州高压阀门有限公司成为集高温、高压、高合金、低温、大口径(简称“三高一低一大”)阀门研发、设计、制造和销售为一体的国家级高新技术企业,产品广泛应用于石油、化工、煤化工、天然气、冶金、焦化、航空航天、军工等特种行业,为中国阀门行业高扬着民族工业的旗帜。

近年来,企业屡屡冲破西方发达国家的技术封锁,多次承担了国家级重大项目阀门的研制任务,生产的高端阀门产品助力神九、神十和嫦娥号、天宫号飞天揽月,为国争光。

如今,借国家“一带一路”战略的“东风”,兰州高压阀门有限公司走出国门,涉足俄罗斯、德国、哈萨克斯坦、中东等国家和地区的市场,为实现“中国制造2025”和振兴民族装备制造业迈出了更为坚实的步伐。

党委书记、董事长陈清流为员工上党课


 

以改制为新起点 引领国产阀门迈入新辉煌


   上世纪末,在计划经济向市场经济的转型中,由于机制和体制的原因,原兰州高中压阀门厂生产经营举步维艰,超90%职工被迫下岗,企业濒于破产,被列为甘肃省重点改制企业之一。

   “兰州高压阀门厂曾是中国阀门行业的名牌企业,创造过许多第一,为国家建设作出过重大贡献,这样的民族企业决不能倒下。”来自厦门特区的企业家陈清流,胸怀勇于担当的锐气和实业报国的决心,带着先进的管理理念和巨额资金来到了这个濒临破产的企业;同时,他还将一家人的户口都迁到了兰州,表达自己誓与员工同甘苦、要让企业“凤凰涅”的决心。 

    改制后,企业坚持以人为本、以“众”为本,实现了跨越发展,短短几年时间就扬眉吐气,得到省、市、区各级领导的充分肯定,赞誉为“兰州国企改制”的一面旗帜,成为甘肃省和兰州市政府招商引资成功的典范和楷模,被兰州市委市政府授予“国企改革攻坚战一等奖”,并获得中华全国总工会“全国模范职工之家”、甘肃省五一劳动奖状等荣誉称号。

    目前,公司拥有年产高中压阀门4000吨的生产能力,成为国内阀门行业的领军企业。高压加氢阀、高压截止阀获科技部、环保部、商务部、质量总局重点新产品证书,国家工商总局“守合同重信用”企业,“甘肃省人民政府质量奖”;“极高压力氧气阀获全国工商联科技进步三等奖,“甘肃名牌产品”“甘肃省著名商标”等荣誉称号;并相继取得TS许可认证、美国石油学会API-6D认证、欧盟承压设备CE认证,获质量/环境/安全管理体系认证。

    从“中国制造”走向“中国智造”,兰州高压阀门厂的每一次进步,都标志着我国特殊阀门生产领域又上了一个新台阶,开创高压阀门国产化的新领域,为我国高温、高压、高合金阀门高新技术的发展奠定了坚实的基础,并多次参与编写阀门产品的国家技术标准规范,正逐步成为中国最大的高端阀门生产基地。

    改制后的15年间,企业的产品规格型号由原来的2400个增加到现在的4500个;压力等级由900磅增加到4500磅;口径由改制前的1000mm增加到1400mm;高温产品由730℃增加到1500℃,低温产品由零下196℃扩大到零下254℃。截至2016年底公司共获得新产品专利159项,新产品产值每年以35%的速度递增。

    其中,公司自主研发的国家级某重大项目用的1500℃超高温特殊阀门、极高压力氧气阀、超高压阀门,曾受到党和国家领导人的高度赞赏。 企业与清华大学、兰州理工大学等院校建立了政、产、学、研、用相结合的研发体系,拥有“甘肃省特种阀门工程实验室”“甘肃省特种阀门技术研究中心”“甘肃省特种阀门重点实验室”等创新平台,实现了科技成果快速转化。2016年,公司受邀参加由中央军委装备发展部、教育部、工信部、国防科工局、全国工商联联合举办军民融合发展高技术成果展,受到业内高度赞赏。

    近年来,公司先后获得国家工商总局“守合同重信用企业”、国家“高新技术企业”、“甘肃省人民政府质量奖”、省级“企业技术中心”等荣誉称号;“兰高阀”品牌获得了“中国驰名商标”、国家商务部“最具市场竞争力品牌”等殊荣;产品获得“国家重点新产品”“全国用户满意产品”“甘肃名牌产品”等称号。

国内首台1500℃超高温特殊阀门验收交付现场

 

全心全意依靠员工办企业 建设最优秀的产业工人队伍


15年来,兰州高压阀门有限公司始终坚持全心全意依靠员工办企业的宗旨,全面落实职工代表大会制度,大力推行并完善厂务公开和民主管理,建立健全厂务公开民主管理制度,涉及劳动工资,劳动定额、劳动纪律等与员工利益有关的制度都要通过职工代表大会讨论通过,将厂务公开纳入企业各项管理制度之中,融入到企业经营管理机制之中,保障了员工合法权益,促进了企业改革与发展,2010年公司被评为“全国厂务公开先进单位”。

     为了保障员工劳动经济权益,企业不仅严格执行劳动法律法规,认真履行集体合同、劳动工资集体协商合同和劳动安全卫生专项集体合同,加强检查落实,提高合同履约率,同时,把为员工谋利益作为大事,在效益下滑、压力增大的形势下,坚持不减员,不减薪,没有辞退一名员工,最大限度地保障了员工的利益。 

公司举办庆“五一”“劳动光荣 技术比武”活动现场

    为了使员工安居乐业,企业加快了危房和棚户区改造,建成908户员工住房,调动了员工工作积极性。同时,把开展群众文化活动作为加强企业文化建设的重要内容,坚持每年举办一次员工文艺汇演,坚持每年举办一次员工体育运动会,提高了企业凝聚力。坚持每年对金蓝领、先进工作者、劳模创新带头人进行表彰,大力弘扬了“劳动精神、劳模精神、工匠精神”。

    振兴民族工业,铸造百年精品,就必须建设一支优秀的产业工人队伍。近年来,企业充分利用兰州理工大学、兰州交通大学的优秀教育资源和师资力量,通过联合办学对员工进行创新培训。邀请知名专家、劳动模范、技术标兵、创新能手开设大讲堂为员工面对面授课。利用公司内部的高技能人才,劳模创新工作室开展“名师带徒”活动,不断激发员工创新潜能。通过定期或随机抽取的方式,让每一名员工都走上讲台,讲学习心得、讲新操作法、讲创新成果、讲发明专利,增加员工创新积极性,营造浓厚的创新文化氛围。定期开展技能大赛,大力弘扬工匠精神,打造技能强企,重奖获奖人员,通过技能培训、岗位练兵、技能比赛等形式推动公司高技能人才队伍的建设。搭建智能化员工网上在线学习平台,利用专家讲坛资料库供员工网上学习培训。在全公司形成了掌握一门先进技术、创造一项突出业绩氛围。

公司表彰优秀员工

    党建承载着企业文化的灵魂,公司于2005年成立了党委,历经10多年的努力,成为甘肃省非公企业党建的一面红旗。

    公司不断创新活动载体,坚持把党建工作和企业发展紧密结合起来,以“三亮三比三争”活动为依托,在公司各车间大力开展“立足岗位做贡献、同步小康当先锋”活动,促使全体党员围绕岗位职责、工作目标和承诺内容,进一步发挥党员先锋模范作用。同时,每年“七一”前夕,组织开展知识竞赛、拓展训练和表彰奖励等活动,进一步强化党组织的凝聚力。

    公司党委还开展了“掌握一门先进技术,创造一项突出业绩,帮助一名困难员工或后进员工,培养一名入党积极分子,做一名优秀党员”的五个一活动,使企业党建活动制度化、规范化,确保企业科学化发展。形成了关键岗位有党员把关,关键技术有党员公关,关键时刻有党员闯关的良好势头,强化党组织的凝聚力和战斗力。

党委书记、董事长陈清流与员工一起参加拓展训练

    改制以来,公司连续14年开展“金秋助学”活动,资助员工子女已达300余名;响应甘肃省“精准扶贫、联村联户”号召,用于捐资助教、抗震救灾、扶贫济困、公益环保等方面的投入累计千万元。公司被甘肃省评为“崇德向善、诚信甘肃”2013十大诚信企业,荣获甘肃省履行社会责任先进单位等荣誉称号。


甘肃省召开庆祝五一国际劳动节暨表彰五一劳动奖大会
军工文化杂志:军民融合式发展推动兰高阀持续创新

下一篇:

工人日报: 振兴民族工业 铸造百年精品

上一篇:

本网站由阿里云提供云计算及安全服务 Powered by CloudDream